热烈庆祝九江市盛世川王餐饮娱乐有限公司荣膺“九江最佳雇主”荣誉称号（餐饮行业唯一荣获本项殊荣）

发布时间：2012-08-24 来源：九江市盛世川王餐饮管理有限公司 浏览次数：1220

　　“强我企业、富我员工”
　　盛世川王：追求员工物质和心灵双幸福

　　九江市盛世川王餐饮娱乐有限公司创始于1998年，始终秉承“没什么名堂，就是正宗和实惠”的企业经营宗旨，历经14年的稳健发展，目前，公司旗下已拥有老川王火锅城、新川王大酒店、阳光家园大酒店、阳光海岸大酒店、盛世麒麟大酒楼、麒麟茶楼，共计五家酒店、一家茶楼。集火锅、中式快餐、中式正餐、休闲四种业态于一体，凭借独特的餐饮美食、优质规范的服务、卓越的品质，盛世川王餐饮娱乐有限公司成为九江本土餐饮行业的佼佼者。
　　自创立以来，盛世川王遵循以人为本的企业用人之道，以“强我企业、富我员工”为宗旨积极构建和谐劳动用工关系，始终把员工的满意度放在首位，通过调动员工的工作积极性、主动性和创造性，进而更好地为广大顾客提供安全、健康的饮食服务。
　　科学的用人机制 良好的发展平台
　　企业成功的核心因素是人才。盛世川王通过建立独有的内部优先招聘机制、多样的晋升途径和个性化的岗位调整模式，为员工提供良好的发展平台。
据记者了解，盛世川王鼓励每一名员工努力提升，企业管理层中有半数以上是通过内部晋升而得到提升。很多岗位的管理人员都是从一线员工做起，逐步成为部门的骨干和管理人才。针对前、后堂员工制定不同的晋升制度，使得大批优秀服务人员在服务一线的同时，晋升职位级别，增加福利待遇。
　　餐饮行业是劳动密集型的服务行业，为避免员工长期从事单一服务工作而产生厌烦情绪，公司制定岗位轮换制度，调动员工积极性，使员工熟悉不同的岗位工作，掌握多种工作技能，提高了服务质量。
　　为基业长青 做到可持续发展
　　公司坚持“只有满意的员工才会有满意的顾客”信念，为吸引和留住人才，盛世川王把提升员工的满意度和忠诚度，放在人力资源管理工作的首位，努力为员工提供良好的工作、生活环境，提升员工幸福指数。
　　据介绍，酒店的员工大多来自于九江市周边地区，单位离家较远。为解决员工这个问题，公司为员工提供免费食宿，并且为了让员工住得安心、舒适，公司打造了公寓式宿舍，空调、电视、微波炉、光纤网络等配套设施一应俱全。在实施“保姆式”服务的同时，公司还对符合条件的双职工提供住房补贴。   
　　在基础保障方面，公司严格遵守国家相关法规，认真执行社会保险有关政策，自觉维护员工的权益。除了医保、社保等社会保险外，盛世川王还为电工、保安、采购、厨师等工种员工办理团体意外伤害保险。当员工出现状况时，能够在治疗、住院、赔偿等方面得到保障。公司切实为员工办好事、办实事，还特别设立员工互助基金，对家庭经济困难的员工给予补助，帮助员工解决实际困难，消除员工心理负担。
　　为践行“强我企业、富我员工”的企业宗旨，盛世川王于去年1月实施股份制，对优秀骨干员工给予股份让其入股，让员工享受到企业成长所带来的利润分配，从而吸引并留住更多的优秀人才，最大限度调动员工的工作积极性。公司把企业的效益与个人利益紧密联系起来，增强了员工主人翁意识，使得一大批员工从中受益，得到了实惠。
　　弘扬特色餐饮文化  积极履行社会职责
　　盛世川王致力于打造差异化的核心竞争力，注重在菜品的特色和风味上下工夫，通过发掘、改造和推陈出新，打造与众不同、深受消费者喜爱的菜肴。公司先后荣膺“九江餐饮名店”“江西省餐饮名店”“中华餐饮名店”“中国烹饪协会团体会员”“全国绿色餐饮企业”。
同时通过全体盛世川王人的不懈努力，公司多次荣获“江西省诚信企业”、江西省工商企业诚信“先进单位”“先进民营企业”、九江市“一级诚信企业”“九江市维护消费者合法权益先进单位”“九江市下岗员工实习基地”、九江市“百强民营企业”等称号，企业在发展的过程中依法向国家缴纳税金，年纳税额近300万元，成为本土餐饮业唯一一家纳税超百万的企业，实现了经济效益和社会效益的和谐发展。
　　公司在不断持续稳健发展的同时，积极支持公益慈善事业，开展扶危济困活动。公司前后资助了十多名家庭贫困的学生上大学；四川汶川地震发生时，公司即时捐款10万元，出一份微薄之力；公司还每年定期开展各类公益活动，社会捐赠达几十万元。盛世川王秉承“回报社会”的宗旨，让关爱社会成为企业的核心价值观。　　
　　企业的核心目标是追求经济价值，而员工也需要为温饱而奔波。企业与员工同生存、共发展，建设和谐的劳动关系，是企业不断发展、增强市场竞争力的基础和核心。　
　　颁奖辞
　　提供“保姆式”服务的宿舍，给员工“家”的温馨；科学公正的晋升通道，让员工看到向上的希望。作为九江本土餐饮行业的佼佼者，盛世川王始终践行“强我企业、富我员工”这一理念，不断追求全体员工物质和心灵两方面的幸福，为社会提供卓越服务、为企业打造品牌价值、为员工创造良好的职业发展空间。